Ya nadie puede negar la alta conflictividad laboral que vivimos en banco Sabadell: externalizaciones de servicios, prolongaciones de jornada ilegales, incumplimientos de acuerdos, del convenio y de la legislación laboral, EREs, ERTEs, traslados injustificados, modificaciones ilegales de nuestras condiciones laborales,…, pero entre todas hay una que destaca por la gravedad de sus consecuencias, …
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Consideramos que las instrucciones efectuadas por la dirección del banco el pasado 31 de diciembre deben ser dejadas sin efecto por ser contrarias a derecho, reclamando que se establezca un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza toda la plantilla del banco sin ninguna exclusión, que permita comprobar el adecuado …
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Con fecha 15 de enero, la dirección del banco comunica a la representación sindical su intención de externalizar la actividad de los centros de servicio y traspasar la plantilla afectada a BSOS. Argumenta la medida en la necesidad de la empresa de dar determinados servicios a otros bancos. CGT se posiciona contra dicha …
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Esta Modificación planteada por la Dirección del Banco, afecta a la formación de idioma inglés y variable CAM.
El 16 de diciembre, finalizó el periodo de consultas citado con el siguiente resultado: acuerdo mayoritario en la modificación de las ayudas de formación (CGT no firma) y sin acuerdo en la supresión …
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La Audiencia Nacional obliga a la dirección de banco Sabadell a informar legalmente a los sindicatos de las horas extras realizadas, pero no entra a valorar si está cumpliendo con la parte del acuerdo en que se compromete a registrar la jornada de todo el personal del banco, por lo que nos vemos …
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