Como preveíamos y anticipábamos en nuestro último comunicado, y para darle al proceso de despido colectivo una apariencia de negociación, el Banco presentó en la última reunión celebrada hasta la fecha, una nueva “oferta” mejorada de condiciones de salida. Oferta que, sin duda, volverá en breve a ser retocada al alza.
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Ayer 28 de mayo se ha celebró la segunda reunión del procedimiento de despido colectivo pretendido por el Banco, que inicialmente afectará a 3713 personas, donde la Empresa ha puesto encima de la mesa su propuesta “inicial” de indemnizaciones y su pretensión de ampliar la movilidad geográfica, con carácter transitorio, hasta 400Km.
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Los días 14 y 16 de mayo se han celebrado, al amparo del art. 12 del convenio colectivo, dos nuevas reuniones en las que la Empresa, ninguneando las medidas alternativas propuestas desde CGT, ha vuelto a insistir en que la única fórmula válida para acometer la reestructuración, tras la integración definitiva del Banco …
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Un Expediente de Regulación de Empleo como el que plantea el Santander, en una situación en que la entidad está generando beneficios y donde la plantilla está infra dimensionada por el número de horas extras que tienen que realizar los empleados, sólo se justifica por la priorización del beneficio económico frente a todo …
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Hoy 8 de mayo, en aplicación del artículo 12 del convenio colectivo, se ha celebrado la primera reunión entre empresa y sindicatos. Reunión en la cual la dirección de recursos humanos nos ha manifestado la necesidad de llevar a cabo un nuevo proceso de ajuste de plantilla, tras la inminente finalización de la …
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