Tras varias reuniones desarrollando las propuestas a través del modelo de fichas como solicitaba la empresa, y tras ser revisadas por la dirección, deciden eliminar todas las propuestas sobre las medidas de mejora en los temas de conciliación, de igualdad, diversidad funcional y discriminación por la edad presentadas por CGT.
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¡Hoy, las mujeres y personas no binarias sostenemos la vida!, ocupamos las calles bajo el lema: #SeAcabó la Desigualdad, Juntas Transformamos Realidades, porque merecemos cada espacio que habitamos y reclamamos nuestro derecho a la igualdad en una sociedad diversa y justa.
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Los bancos y las financieras de consumo deberán informar sobre la brecha salarial de género de sus plantillas a partir de 2024, según establece una nueva norma del Banco de España.
Esta circular termina la adaptación de la circular 2/2016 a una directiva europea.
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Con fecha 20 de Julio, CGT BBVA hemos firmado el Acuerdo del nuevo Plan de Igualdad y Conciliación en BBVA, que sustituye al que ya firmamos en 2010, toda vez que constituye un avance significativo en esta materia para nuestra plantilla, adaptándolo a la legislación vigente. El Acuerdo incorpora las mejoras producidas como …
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Y tú, ¿qué Plan tienes?
Desbaratemos este traje de hombre que, a todos, y también a todas, nos fue dado a lo largo de décadas de errónea educación; traje que, rehecho una y otra vez, precisa de constante compostura.
A duras penas los tiempos están cambiando, minemos con educación la suficiencia …
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