Tras meses de negociaciones entre el Banco y la RLT, se ha conseguido la confección de un Plan de Igualdad consensuado por todas las partes por lo que llevará la firma de CGT.
Razones por las que CGT firma este acuerdo:
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Lo importante, es salir en la foto
Con la que está cayendo en nuestra empresa, con numerosos conflictos laborales en marcha, y los que estén por venir, con despidos, resoluciones de Inspección de Trabajo con propuestas de sanción, sentencias condenatorias, incluso por vulneración de derechos fundamentales, etc., llama la atención que la Dirección de AT Valor/T.H. en lugar de tratar …
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CGT no firmará un Plan de Igualdad no efectivo y no basado en la transparencia de información
En CGT, como ya os hemos contado otras veces, las decisiones las tomamos en asamblea (entre toda la afiliación que quiera debatir y decidir) y la firma o no del Plan de Igualdad que ha presentado la empresa no iba a ser menos.
Después de las asambleas correspondientes, después …
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Igualdad real Atos IT
El Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE) ha elaborado un informe sobre el índice europeo de Igualdad de Género, con datos de 2020.
Los resultados obtenidos, muestran que, en una escala de 0 a 100, donde 100 es el índice mayor de igualdad entre mujeres y hombres, la Unión Europea …
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Valoración de puestos de trabajo en DBOSI y Brecha Salarial
LA ETERNA DISCRIMINACIÓN EN LOS TRABAJOS DE IGUAL VALOR
La justicia europea falla que la igualdad retributiva no solo afecta a empleos idénticos, sino a los comparables.
La discriminación salarial entre hombres y mujeres está prohibida, ya realicen el “mismo trabajo” o un “trabajo de igual valor”. Así lo ha recalcado …
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