Tener un Plan de Igualdad en AtoS Spain es obligatorio por el número de personas trabajadoras que tiene.
El 31 de diciembre de 2021 vencía la vigencia del II Plan de Igualdad de AtoS Spain.
El 15 de noviembre de 2021 se celebró una reunión para la Constitución de la Comisión Negociadora del nuevo Plan …
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Tras meses de negociaciones entre el Banco y la RLT, se ha conseguido la confección de un Plan de Igualdad consensuado por todas las partes por lo que llevará la firma de CGT.
Razones por las que CGT firma este acuerdo:
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Con la que está cayendo en nuestra empresa, con numerosos conflictos laborales en marcha, y los que estén por venir, con despidos, resoluciones de Inspección de Trabajo con propuestas de sanción, sentencias condenatorias, incluso por vulneración de derechos fundamentales, etc., llama la atención que la Dirección de AT Valor/T.H. en lugar de tratar …
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En CGT, como ya os hemos contado otras veces, las decisiones las tomamos en asamblea (entre toda la afiliación que quiera debatir y decidir) y la firma o no del Plan de Igualdad que ha presentado la empresa no iba a ser menos.
Después de las asambleas correspondientes, después …
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El Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE) ha elaborado un informe sobre el índice europeo de Igualdad de Género, con datos de 2020.
Los resultados obtenidos, muestran que, en una escala de 0 a 100, donde 100 es el índice mayor de igualdad entre mujeres y hombres, la Unión Europea …
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