Entradas de la categoría 'Documentos'

Reincorporación a la oficina a partir del 1 de septiembre

La empresa ha decidido que la primera fase de la reincorporación al trabajo presencial, es decir, de la vuelta a los centros de trabajo de Atos, sea el próximo 1 de Septiembre.

Ya han empezado a enviar los emails a las personas afectadas, por lo que muchos, o hemos recibido o …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/08/13/reincorporacion-a-la-oficina-a-partir-del-1-de-septiembre/

WiZink, un peligro social

ERE-WiZink: La Dirección perjudica a su clientela, hace pagar las consecuencias a sus trabajadores, y defrauda al contribuyente.

Hace pocos días ha finalizado el periodo formal de consultas del procedimiento para despido colectivo instado por la empresa, con la firma de un acuerdo entre WiZink Bank, CC.OO. y UGT,

Concluye así …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/08/11/wizink-un-peligro-social/

El Registro de Jornada y su trazabilidad

Desde el primer momento lo ha dicho CGT: el sistema de Registro de Jornada instalado en el BBVA no nos ofrece todas las confianzas necesarias para poder firmarlo. Como somos precavidos, que no es lo mismo que desconfiados, trasladamos al Banco que queríamos darnos un tiempo para analizar los datos que nos fueran …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/08/10/el-registro-de-jornada-y-su-trazabilidad/

Santander Personal — Entre pillos anda el juego

Finalmente tras semanas de demora para cuadrar el preacuerdo, apareció el acuerdo firmado entre el Banco y los sindicatos CCOO, FITC y STS. Un acuerdo que legaliza definitivamente a precio de coste los horarios ilegales que se han venido realizando en Santander Personal y que incorpora, de manera no negociada, el pase al …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/08/03/santander-personal-entre-pillos-anda-el-juego/

Igualdad de Género en Atos IT. ¡¡¡ Una quimera, un timo !!!

IGUALDAD ATOS IT ¿Qué hace nuestra empresa por la igualdad de género?

Como todas las empresas de más de 250 trabajadores, ATOS está obligada a tener un plan de igualdad desde que entró en vigor la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 2007, y lo tiene.

Pero… ¿Que hace nuestra …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/08/01/igualdad-de-genero-en-atos-it-una-quimera-un-timo/