Entradas de la categoría 'Acción Sindical'

El cese por bajo rendimiento exige a la empresa aportar los resultados de otros empleados

El Supremo obliga a la compañía a acreditar que se trata de una disminución continuada y voluntaria

Cuando la empresa despide a un trabajador por bajo rendimiento, está obligada a aportar los resultados de compañeros con cargos similares. Así lo ha determinado el Tribunal Supremo (TS) en una reciente sentencia en la que declara improcedente …

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Horas extras, otra vez, la Inspección de Trabajo sanciona a Tecnilógica

CGT interpuso denuncia con motivo de que más de 20 empleados de la oficina de Barcelona superaron el límite de 80 horas extraordinarias al año no compensadas dentro del periodo anual establecido.

Ante tal irregularidad, y tras haber citado a la empresa, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña inició procedimiento sancionador por cada …

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Análisis del Real Decreto que regula el trabajo a distancia

Tras varios meses, por fin, como sabéis el pasado día 22, se publicó en el BOE, la ley que regula el teletrabajo, mediante el Real Decreto ley 28/2020 de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

A continuación, intentamos desgranar los aspectos más importantes:

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CC.OO y UGT, no tienen la “patente” de exclusividad de representación de la clase obrera

CGT quiere denunciar la aptitud sectaria (una vez más) y excluyente de CC.OO y UGT respecto a sindicatos como el nuestro y otros como USO y CSIF, arrogándose a la manera de “lobby patronal mayoritario”, la exclusiva representatividad de la clase obrera en el Consejo de Desarrollo Sostenible que el 24 de septiembre …

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Convenio Colectivo, ¿merece la pena?

Nos dicen los firmantes que sus objetivos básicos en el convenio eran:

1.-Contar con un Convenio Colectivo.

2.-Mejorar “a futuro” nuestras condiciones laborales.

3.-Regular el teletrabajo y la desconexión digital.

El primer objetivo, obviamente, lo han conseguido: Han firmado tras casi dos años de ¿negociación? …

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