Sección en AtoS IT

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Fecha de registro: 27/01/2017
URL: http://cgtatosit.blogspot.com.es

Últimas entradas

  1. Situación integración de condiciones en Atos IT — 05/07/2024
  2. Acuerdo Conciliación en Conflicto Colectivo presentado por CGT — 16/05/2024
  3. Convenios afectados por SMI en Atos IT — 12/03/2024
  4. Proceso reunificación de condiciones, Bloque 4 — 23/02/2024
  5. Proceso reunificación de condiciones Bloque 1 y 2 — 19/01/2024

Listado de entradas del autor

Fin periodo de consultas ERTE en Atos IT

Ayer las secciones sindicales CCOO y UGT firmaron un acuerdo durante el periodo de negociación del ERTE en nuestra empresa “ATOS IT”. A nuestro entender es un fraude para aprovecharse de esta situación excepcional y que la seguridad social pague los salarios del personal desasignado por otros motivos ajenos al COVID 19, incluyendo …

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CGT informa: Respuesta a la comunicación de RR.HH. 10 Vacaciones en H1

La empresa ha enviado un correo sugiriendo a todos que se tomen 10 días de vacaciones antes de finales de mayo. Ante esta solicitud queremos informaros de lo siguiente:

La empresa lleva bastantes años haciendo peticiones, sugerencias y recomendaciones, con sutiles presiones, para que el personal coja sus vacaciones sin respetar lo establecido …

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Covid-19 – Protocolo para la prestación de la actividad presencial

Desde el servicio de prevención y dentro de las medidas a tomar por el estado de alerta decretado por el estado español por la crisis del corona-virus, nos han comunicado al Comité Temporal de Seguimiento COVID-19 Atos Iberia lo siguiente:

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8M. Mesa de igualdad. Comunicado de apoyo a la huelga feminista

Quienes integramos la representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras de Atos IT (RLT)  participante de la Comisión de Igualdad queremos trasladaros que no vamos apoyar ni a participar en ninguna acción o evento, propuesto por la empresa, relacionado con el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.

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Comunicado Registro de Jornada en Atos IT

Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET,  instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que …

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