Sección en Banco Sabadell

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  1. Trabajo no falta — 06/06/2025
  2. Defiéndete ante la presión comercial — No todo vale — 30/09/2024
  3. La formación en Banco Sabadell se debe realizar dentro de la jornada laboral o se compensa con licencia retribuida — 19/06/2024
  4. No estás solo/a — 26/09/2023
  5. Las oficinas necesitan un puesto de Caja — 14/08/2023

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En Banco Sabadell, «Tod@s estamos en el mismo barco»

“…la falta de negocio provocada por unos tipos de interés tan bajos ahogan nuestro margen quedando como única salida reducir los costes laborales”. ¿TODOS? ¡NO! Tanto el Presidente como el Consejero Delegado del banco ostentan el liderato en sueldos en el sector en relación a la capitalización de cada Entidad

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La «Transformación» que nos amenaza

Los machacones planes de la Dirección del Banco hacia la transformación digital conducen a un deterioro irremediable de la atención a nuestra clientela y a una continua destrucción de puestos de trabajo.

En nuestro día a día de trabajo en la red de oficinas, cada vez se restringen más las tareas …

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CGT reclama el retorno a la Territorial Este de los traslados forzosos realizados a Barcelona en 2017

El pasado año 2017, dieciocho compañeros y compañeras de la Territorial Este fueron trasladadas con carácter forzoso a Barcelona. Los motivos alegados por la dirección de Relaciones Laborales para justificar dichos traslados fueron: reducir el número de contrataciones temporales que se realizaban en Barcelona (ETT) aprovechando al personal excedente de la Territorial Este.

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El clima laboral en Banco Sabadell

Andan las alturas “preocupadas” por el clima laboral que vivimos en Banco Sabadell. No entienden que expresemos nuestro malestar en lugar de dar grandes saltos de alegría ante las “inmejorables condiciones laborales” que vivimos en el Banco. Desde nuestra modesta posición tratamos de explicar la situación que vivimos.

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Desestimada la demanda y presentado recurso sobre formación MIFID II en Banco Sabadell

La Audiencia Nacional desestima nuestra demanda para que la formación MIFID II sea considerada tiempo de trabajo efectivo, al entender que dicha formación es voluntaria para las y los trabajadores del banco. Presentamos recurso ante el Supremo.

Como os indicamos en el comunicado de ayer, desde la CGT realizamos una acción …

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