Sección en Banco Sabadell

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CGT presenta demanda ante la Audiencia Nacional por fraude en la contratación temporal de Banco Sabadell

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Acción Sindical, Banca, Documentos

10/10/2018

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10/10/2018

CGT demanda se declare que los contratos de interinidad (contratos temporales para sustituir a trabajadores y trabajadoras con reserva de puesto de trabajo: maternidad, paternidad, excedencias, IT) que se celebren en la empresa deben realizarse con el nivel profesional y salarial que corresponde a la trabajadora o trabajador sustituido, condenando a la empresa …

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Este año finaliza uno de los peores Convenios de Banca de la historia

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Acción Sindical, Banca, Documentos

06/10/2018

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06/10/2018

 – LAS EESS-2019 FIJARÁN LA NUEVA COMPOSICIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN – – NO PODEMOS REPETIR LOS MISMOS ERRORES –

El convenio 2015-2018 firmado por CCOO/UGT ha supuesto un claro atentado a las condiciones laborales del sector de banca. Entre otras medidas regresivas, ha introducido una normativa distinta para las …

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CGT reclama la compensación de la formación MIFID II ante el Tribunal Supremo

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Acción Sindical, Banca, Documentos, Jurídica

25/09/2018

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25/09/2018

Presentamos recurso ante el T. Supremo, entendiendo que la formación MIFID II es obligatoria para el personal afectado, por lo que debe considerarse como “tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos”, compensándose o retribuyéndose los excesos horarios realizados como horas extraordinarias.

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¿Excedentes de personal? Otro verano sin sustituciones

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Acción Sindical, Banca, Documentos

24/07/2018

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24/07/2018

Inmersos en un nuevo periodo vacacional veraniego vamos detectando los mismos inconvenientes que en años anteriores: UNA FALTA DE PERSONAL INJUSTIFICABLE en la red para atender la sobrecarga de trabajo que soportamos, este año acrecentada por el cierre masivo de oficinas realizado en 2017. Desde CGT reclamamos más plantilla fija y apoyos temporales …

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En Banco Sabadell, «Tod@s estamos en el mismo barco»

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Acción Sindical, Banca, Documentos

17/07/2018

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17/07/2018

“…la falta de negocio provocada por unos tipos de interés tan bajos ahogan nuestro margen quedando como única salida reducir los costes laborales”. ¿TODOS? ¡NO! Tanto el Presidente como el Consejero Delegado del banco ostentan el liderato en sueldos en el sector en relación a la capitalización de cada Entidad

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