Sección en Banco Sabadell

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CGT frente a la nueva reconversión del Sector de Banca

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Acción Sindical, Banca, Documentos

28/09/2016

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28/09/2016

Impulsada  por el BCE y Banco de España, debido a las crecientes exigencias de solvencia, se anuncia una nueva reconversión del sector bancario en el Estado Español que provocará nuevas concentraciones de bancos  y  una gran destrucción de puestos de trabajo.  Dichas concentraciones crean una estructura de mercado anticompetitiva y provocan inestabilidad financiera.

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Seguimiento de horas extraordinarias, La dirección comunica 3047,44 H.E. en el primer semestre 2016

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Acción Sindical, Banca, Documentos

15/09/2016

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15/09/2016

La dirección, forzada por la Audiencia Nacional, comunica a los sindicatos que se han hecho 3047.44 horas extraordinarias en el primer semestre de 2016. De acuerdo a la legislación vigente dichas horas deben ser compensadas con descansos en los cuatro meses siguientes a su realización, en caso contrario deben ser retribuidas y cotizadas …

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¿Prejubilaciones en Banco Sabadell/BSOS?

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Acción Sindical, Banca, Documentos

06/09/2016

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06/09/2016

CGT reclama su regulación mediante pacto colectivo y garantías en el caso de no ser posible o interesante la jubilación a los 63 años

Les llaman prejubilaciones pero realmente se trata de una suspensión del contrato de trabajo con condición resolutoria de mutuo acuerdo: JUBILARSE ANTICIPADAMENTE A LOS 63 AÑOS. Pero …

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Una nueva reconversión se avecina en el Sector de Banca

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Acción Sindical, Banca, Documentos

31/08/2016

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31/08/2016

Las concentraciones de bancos anunciadas provocarán nuevos ajustes de plantillas: se estima una destrucción de empleo de treinta mil personas, que suman a los setenta mil puestos de trabajo perdidos en los últimos años. El sindicalismo mayoritario continua sin enfrentarse a los planes descritos, más aun, colabora con los mismos firmando un ERE …

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Faltas y sanciones disciplinarias. Notable incremento en el 1º semestre de 2016

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Acción Sindical, Banca, Documentos

04/08/2016

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04/08/2016

Ante el notable incremento en las faltas calificadas como muy graves que han desembocado en despido displinario (practicamente se alcanza el mismo número en el primer semestre de 2016 que en todo el año 2015), recomendamos el  cumplimiento estricto de la normativa laboral (horarios, seguridad, atención a clientes, etc.) y trasladamos unas breves …

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