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  1. El reparto de beneficios no puede ser solo para los accionistas — La plantilla merece un reconocimiento (II) — 12/11/2025
  2. El reparto de beneficios no puede ser solo para los accionistas — La plantilla merece un reconocimiento (I) — 06/11/2025
  3. OPA Banco Sabadell (y III): Último círculo del infierno — El fracaso de las no sinergias también debe tener consecuencias — 20/10/2025
  4. OPA Banco Sabadell (II): Segundo círculo del infierno — 19/09/2025
  5. OPA Banco Sabadell: Llegamos al primer círculo del infierno — 10/09/2025

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Mesa del Convenio: El silencio de los corderos

Han pasado más de dos meses ya desde que tanto la Patronal AEB como los sindicatos firmantes habituales (CCOO, UGT y FINE) comunicaran a bombo y platillo a finales de julio que habían llegado a un preacuerdo de cara al XXV Convenio de Banca.

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Un buen Convenio lo deciden las plantillas

Todas y todos sabemos que CGT es un sindicato asambleario, lo que significa que las decisiones que como organización trasladamos en las negociaciones de cualquier acuerdo de empresa o sectorial, las acaba decidiendo nuestra afiliación mediante consulta.

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La pandemia de BBVA

Una pandemia es un brote de enfermedad que se extiende y afecta a una gran cantidad de personas. Se considera pandemia cuando la afectación por dicha enfermedad es porcentualmente importante en un espectro de población o colectivo. Así pues, estaremos todos de acuerdo, por lo menos la gran mayoría de la plantilla, que …

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El presidente que no quiere ver

Todas las personas que trabajamos en BBVA, principalmente en la red de oficinas, sabemos de la precariedad de nuestro día a día. Las presiones constantes por alcanzar unos objetivos, de por sí inalcanzables, el control exhaustivo de nuestra gestión diaria. Parece que sin él no fuéramos lo suficientemente profesionales como para llevar a …

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Firmemos: Por la ELIMINACIÓN de la CONGELACIÓN SALARIAL

El próximo 31 de diciembre vence nuestro Convenio de Banca y ya se está negociando para acordar uno nuevo, que recogerá nuestros derechos de cara a los próximos años tanto a nivel retributivo como en licencias, jornadas, conciliación, desconexión digital, etc.

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