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Date registered: 19/12/2017

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  1. Las empresas deberán revisar sus sistemas de fichaje tras la última decisión del Tribunal Supremo — 07/01/2026
  2. El Supremo aclara que las empresas no están obligadas a proporcionar sillas ergonómicas a sus empleados para teletrabajar — 25/09/2025
  3. Sentencia del Supremo frena la reducción de incentivos por incapacidad temporal — 11/08/2025
  4. El Supremo se vuelve a pronunciar sobre dos aspectos clave de la compensación y absorción de salarios — 14/07/2025
  5. Es oficial: esto es lo que debe darte la empresa si trabajas un día festivo y no hay marcha atrás — 14/07/2025

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Los bancos subirán el sueldo a sus empleados desde 2021 hasta 2023

El preacuerdo también incluye un incremento del 0,25% del salario en 2019. Se crea un crédito al consumo y se regula el teletrabajo

Al final, y pese a la tardanza, la patronal de la banca, AEB, y los sindicatos han logrado ponerse de acuerdo para firmar en los próximos días el …

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Guía para evitar sanciones de hasta 6.250 euros a la empresa por el teletrabajo

El pacto con los nuevos trabajadores contratados debe redactarse por escrito y remitirse al Sepe Acaba el plazo de tres meses para incluir un acuerdo en los convenios previos al RDL de teletrabajo

Más del 90% de las empresas, según gestores administrativos y graduados sociales consultados por elEconomista, desconoce que existe una …

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Los bancos darán ordenador, móvil y silla ergonómica a los empleados que teletrabajen

La AEB mejora su propuesta salarial para el convenio colectivo, pero todavía no hay acuerdo dado que los sindicatos rechazan la congelación salarial.

La Asociación Española de Banca (AEB) ha dado un paso más en su propuesta sobre las retribuciones de los empleados para el nuevo convenio colectivo del sector bancario, pero mantiene …

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El convenio de seguros y mutuas se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2021

Madrid, 19 ene (EFE).- El BOE publica este martes la prórroga de ultraactividad del convenio colectivo general de ámbito estatal para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social hasta el 31 de diciembre de este año.

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Los trabajadores que no acudan a su puesto por el temporal no podrán ser sancionados por su empresa

El artículo 47 del Estatuto recoge la protección ante situaciones de fuerza mayor, sin embargo, establece distintos mecanismos para recuperar las horas perdidas

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