Sección en Tecnilógica

Información sobre el autor

Fecha de registro: 18/10/2015
URL: http://elpicador.org

Biografía

Pº de la Finca, 1, Bloque 2, Planta Baja, Sala Griñón. 28223 Pozuelo de Alarcón. Madrid Tfno.: 91 596 62 86

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  3. Descanso mínimo entre jornadas: infracción grave para Tecnilógica — 13/10/2021
  4. Resolución desfavorable de la Inspección de Trabajo — 26/09/2021
  5. Horas extras…el cuento de nunca acabar — 09/07/2021

Listado de entradas del autor

La reunión de trabajo pendiente

Algunas personas están siendo convocadas para reuniones supuestamente de trabajo, que luego se convierten en ENCERRONAS a las que acude una persona de Recursos Humanos, y en las que te invitan amablemente, o quizás no tan amablemente, a dejar la empresa.

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Noticias prevención

Procedimiento del material ergonómico

La empresa de nuevo, y unilateralmente, ha cambiado el procedimiento sobre suministros de equipos y medios a los trabajadores. A partir de ahora, a todos los nuevos empleados, se les dará un Kit Básico, que consiste en un ordenador portátil con una pantalla de al menos 14 pulgadas, auriculares, …

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La Inspección vuelve a sancionar a la empresa por no respetar el descanso entre jornadas

DESCANSO, ¿esto qué es lo que es?, se preguntarán muchos trabajadores y Managers de nuestra empresa. Según la RAE su definición es “Quietud, reposo o pausa en el trabajo o fatiga”.

Bueno pues ya lo sabéis, pausa en el trabajo. ¿Y qué dice la legislación sobre esto?. Veamos.

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Ante la Audiencia Nacional, no valen las fake news

El pasado 2 de marzo se celebró ante la Audiencia Nacional un juicio de tutela de derechos fundamentales ante una demanda interpuesta por CGT, ya que la empresa negoció y firmó un acuerdo de desplazamiento horario en verano contando con una única fuerza sindical y excluyendo al resto de los legítimos representantes de los …

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Tres pasos por detrás de la desconexión digital

Hace pocos días recibimos un correo de nuestra directora de RR. HH. en la que nos aconsejaban introducir unas pautas en nuestras costumbres laborales con el fin de “impulsar una cultura de flexibilidad y bienestar de nuestros profesionales“. Veamos porque el ‘impulsor’ no es la empresa, sino una ley que apenas cumplen.

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