Tras varias etapas de cierres de oficinas, y ahora otra más, sin saber que vendrá después, es natural la inquietud de los trabajadores y clientes. Nuestros compañeros temen que no haya sitio para reubicarlos y a los clientes les preocupa ser víctimas de la temida exclusión financiera. ¿Por qué sigue BMN en este …
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Ya nadie puede negar la alta conflictividad laboral que vivimos en banco Sabadell: externalizaciones de servicios, prolongaciones de jornada ilegales, incumplimientos de acuerdos, del convenio y de la legislación laboral, EREs, ERTEs, traslados injustificados, modificaciones ilegales de nuestras condiciones laborales,…, pero entre todas hay una que destaca por la gravedad de sus consecuencias, …
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Quienes integrarán la Mesa y en qué proporción, se realiza por reconocimiento “pacífico” de la anterior, tras un nuevo proceso electoral. En Banca, en este proceso participaron CCOO, UGT, CIG, ELA y LAB y nadie más. Es decir, el tercer Sindicato en número de delegados, CGT, no participó de la determinación del número …
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Al ya logrado Acuerdo de flexibilidad horaria en reducción de jornada, a instancia de CGT, se le suma esta nueva corrección de la Audiencia Nacional sobre la interpretación arbitraria que la Dirección estaba haciendo del mismo.
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Cuando la dirección de esta empresa planteó este ERE, lo fundamentó en que sobraban trabajadores. Ahora, ante los cientos de compañeros que se están yendo cada mes, la dirección ha dado orden de repartir primas de miles de euros para que algunos trabajadores firmen un compromiso de permanencia.
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