Category Archive: Jurídica

El Supremo rechaza las sanciones de las empresas por absentismo justificado y todos los trabajadores respiran aliviados

El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional frenan las penalizaciones empresariales por bajas médicas justificadas y fijan límites a los bonus por absentismo laboral.

Los tribunales han empezado a combatir los excesos que algunas empresas cometen para reducir el absentismo laboral en España, y tanto el Tribunal Supremo como la Audiencia Nacional han …

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Presentada la demanda colectiva contra el despido colectivo

Como todos sabréis, aunque la mesa de negociación del despido colectivo se cerró sin acuerdo, la empresa decidió ejecutar unilateralmente los despidos el día 22 de diciembre.

Os comunicamos que CGT ya ha presentado, conjuntamente con ELA, una demanda en la Audiencia Nacional contra el despido colectivo ejecutado en Global Rosetta, en …

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El Supremo lo confirma: qué pasa con tu festivo si coincide con tu día de descanso (y cómo te afecta)

La reciente sentencia del Tribunal Supremo ha generado un gran revuelo entre trabajadores y empresas en España. Por fin queda claro qué ocurre cuando un **día festivo coincide con el día de descanso semanal** de un trabajador. Este fallo, basado en una larga disputa laboral, aclara una cuestión que afectaba directamente a los …

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CGT reclamará en el Supremo la nulidad del despido de 66 empleados de una filial de Wizink: «Se han vulnerado nuestros derechos»

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara «no ajustado a derecho» el ERE de los empleados de Wizink Gestión y responsabiliza a la matriz.

FESIBAC-CGT, que ostentaba la representación principal, acudirá al Alto Tribunal por considerar que se ha conculcado la libertad sindical a pesar de haber participado en la …

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La Justicia declara no ajustado a derecho el ERE de WiZink Gestión y hace responsable a su matriz WiZink Bank

NOTA DE PRENSA 23 de enero de 2026

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid aprecia un “grupo empresarial patológico desde el punto de vista laboral” y concluye que no existe una causa real de extinción imputable a la filial

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