El mes pasado, la Dirección de TyC no permitió enviar a través del sistema de correos del Banco a toda la plantilla una circular que elaboramos informando y apoyando a la plantilla de OP Plus en la huelga que tenían convocada para el viernes 18. Su argumento era que “no estábamos tratando asuntos …
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Está claro que el Covid-19 ha puesto encima de la mesa de debate el teletrabajo. Ha tenido que llegar un virus para que algo tan esencial para nuestro sector se empiece a regular. Aunque en este sentido tampoco tenemos muchas esperanzas de que en nuestro convenio sectorial se firme nada realmente bueno al …
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Una de las muchas “perlas” que incorporó la reforma laboral del 2012 fue la ultractividad de los convenios. Una ultractividad consistente en limitar la vigencia del convenio vencido, salvo acuerdo entre las partes, mientras se negocia otro nuevo a un máximo de un año, eliminando la prórroga permanente que existía hasta entonces. Una limitación impuesta para beneficio de las empresas, ya que, en caso de no llegarse a un acuerdo en el …
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Ayer Ignacio Badía comunicó en su broadcast, que la empresa ha implantado el teletrabajo porque son muy generosos, y parece ser que les tenemos que estar agradecidos.
Pero no nos dejemos engañar, lo que la dirección ha ofrecido, no es más que lo que está obligada a hacer por Ley. De hecho, …
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El Convenio de Cajas firmado, una referencia muy negativa
Tras veintidós meses desde el vencimiento del anterior XXIII Convenio de Banca, y a menos de un mes del fin de la segunda prórroga de su ultractividad, la negociación del nuevo convenio colectivo continúa en vía muerta, sin ningún punto de acuerdo que haga presagiar un mínimo avance en las negociaciones.
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