El Secretario General de la Sección Sindical de CGT en Caixabank, intervino en la pasada Junta General de Accionistas de Caixabank, celebrada en Valencia el pasado 10 de abril.
Entradas correspondientes a la etiqueta 'Derechos laborales'
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/04/15/intervencion-de-cgt-en-jga25-de-caixabank/
Retribución variable y su legalidad en el ámbito laboral
Según el TS: La retribución variable (Bonus) está condicionada en muchas empresas a que el trabajador se mantenga de alta durante todo el periodo de devengo (del 1 de enero al 31 de diciembre) y al momento de su percepción (primer trimestre del siguiente año). Sin embargo, existen situaciones en las que este derecho debe …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/04/15/retribucion-variable-y-su-legalidad-en-el-ambito-laboral/
´Your Voice 2025´. ¿Cambiar para quedarnos igual?
El nuevo año 2025 ha traído cambios en la dirección del Grupo Santander que han afectado en mayor o menor medida a SCV, si bien en nuestro día a día muchas cosas siguen lamentablemente igual.
Uno de los cambios afecta a la denostada encuesta de compromiso ´Your voice´, para la que …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/04/10/your-voice-2025-cambiar-para-quedarnos-igual/
La indignación como punto de inflexión hacia una transformación significativa en las condiciones laborales en Tragsatec
En un contexto marcado por la indignación al conocer la utilización de los recursos públicos en un claro beneficio particular en el que Tragsatec ha sido participe, la sección sindical CGT Tragsatec Madrid además de apoyar la petición de que sean efectivos los procesos internos de depuración al más alto nivel (no solo en el …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/04/09/la-indignacion-como-punto-de-inflexion-hacia-una-transformacion-significativa-en-las-condiciones-laborales-en-tragsatec/
Los trabajadores que piden cambiar su horario para conciliar vuelven a estar blindados frente al despido
Desde hoy, los asalariados a los que les deban más de tres meses de sueldo pueden pedir la resolución indemnizada de su contrato
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/04/05/los-trabajadores-que-piden-cambiar-su-horario-para-conciliar-vuelven-a-estar-blindados-frente-al-despido/
