El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que se establece que en la comunicación individual de un despido colectivo acordado con los representantes de los trabajadores no es necesario incluir los criterios de selección pactados durante las negociaciones ni la justificación individualizada del cese.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2016/03/30/la-carta-despido-ere-puede-no-incluir-las-causas/
Cuando la dirección de esta empresa planteó este ERE, lo fundamentó en que sobraban trabajadores. Ahora, ante los cientos de compañeros que se están yendo cada mes, la dirección ha dado orden de repartir primas de miles de euros para que algunos trabajadores firmen un compromiso de permanencia.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2016/02/10/cerremos-este-ere/
En estos últimos años hemos recibido correos por triplicado de los sindicatos que han ido de la mano en todos los aspectos de la vida diaria de esta empresa.
Han firmado ERES juntos y han estado en el banquillo en la Audiencia Nacional junto a la empresa y contra este pequeño …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2016/02/08/lo-que-la-empresa-ha-unido-que-no-lo-separe-cgt/
La empresa pública, que paralizó su ERE tras ejecutar 555 despidos, publica ofertas de empleo en Internet que coinciden con puestos de trabajadores recientemente despedidos.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2016/02/05/tragsa-sustituye-con-eventuales-puestos-de-trabajadores-fijos-despedidos-en-el-ere/
El pasado jueves 21 de enero de 2016, el presidente del Grupo Tragsa Miguel Giménez de Córdoba Fernández-Pintado comunicó en una carta en la intranet el final de la ejecución en los despidos del Procedimiento de Despido Colectivo (PDC), que se ha llevado por delante 555 trabajadores y trabajadoras del grupo, 248 en …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2016/01/25/555-despidos-en-el-ere-del-grupo-tragsa/
