Sección en Santander Operaciones, Autor en FESIBAC-CGT

13/10/2019

El pasado 28 de agosto fue despedido nuestro compañero y delegado de la Sección Sindical de Santander Global Operations (Geoban), Luis Peralta, tras la apertura de un expediente disciplinario con acusaciones infundadas respecto al horario y la tarjeta identificativa de acceso, además con la colaboración necesaria de actores, desde jefes, pasando por …

Etiquetas: acoso laboral, despidos, movilización, Santander Operaciones

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Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, NO PUDO SER…

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15/06/2017

15/06/2017

Compañer@s, han terminado las negociaciones sobre la modificación de las condiciones de trabajo de los empleados de GEOBAN. A pesar de nuestros intentos por aunar esfuerzos con CCOO y UGT, éstos se han descolgado una vez más, por lo que no se ha podido conseguir lo que entendíamos era lo que la plantilla …

Etiquetas: CCOO, negociación colectiva, Santander Operaciones, UGT

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Geoban conjuga su nuevo verbo: Eficientar

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05/04/2017

05/04/2017

Eficientar: Aumentar la diferencia entre sus ingresos y los gastos. Eficientando: Lo que está haciendo para conseguirlo: DESPIDOS, ya van 12 que sepamos. Eficientado: Sujeto que va al “Paro” de forma sencilla, personal y justa.

Compañer@s, como estáis viendo, y continuando con nuestra última nota, GEOBAN, empresa “personal y justa” de …

Etiquetas: despidos, Santander Operaciones

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Adiós a los compañeros que nos abandonan… POR LA FUERZA

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16/03/2017

16/03/2017

Compañer@s, hoy repartiremos una nueva circular que podéis ver pulsando AQUÍ, o en el apartado Circulares de este Blog.

Como podéis ver, si alguno no lo sabía, o si alguno de los compañeros implicados los teníais cerca, queda demostrado que GEOBAN ha abierto el coto de caza y están a la …

Etiquetas: despidos, Santander Operaciones

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Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales… Llamada de atención

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13/09/2016

13/09/2016

Desde hace mucho tiempo, los Delegados de Prevención venimos reclamando a la parte empresarial la realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Las empresas tienen la obligación de detectar, prevenir y, en su caso, actuar sobre los Riesgos Laborales en el trabajo, lo que no se queda sólo en propiciar unas condiciones de …