1. Negación de la realidad ante la desigualdad retributiva
El planteamiento realizado por la empresa niega una de las discriminaciones más importantes y que un plan de Igualdad debería ocuparse en corregir que es la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/10/29/plan-de-igualdad-atos-spain-razones-de-cgt-para-no-firmar-el-iv-plan-de-igualdad/
En un nuevo episodio de la serie “Compromisos que se anuncian pero no se cumplen”, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha emitido un informe contundente: Atos Major Events S.L.U. carece del obligatorio Plan de Igualdad. Sí, ese mismo que debería estar en vigor desde hace años y que, por lo visto, …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/07/06/la-inspeccion-llama-a-la-puerta-donde-esta-el-plan-de-igualdad/
MANIFIESTO 8M 2025
¡Se acabó! Ni invisibles, ni precarias, ni explotadas por cuidar
Las mujeres, que sostenemos la vida, decimos basta y tomamos las calles para reclamar autonomía, justicia social y la abolición de un sistema que nos oprime. Ponemos en el centro de nuestra vida y de nuestra …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/03/07/8m-se-acabo-ni-invisibles-ni-precarias-ni-explotadas-por-cuidar/
En este día se visibiliza el trabajo de las mujeres que se dedican a las STEM (Science, Techonology, Engineering and Mathematics) -áreas a las que Alten da servicio- para fomentar referentes femeninos para la infancia2.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/02/12/10o-aniversario-dia-internacional-de-la-mujer-y-la-nina-en-la-ciencia-2025-1/
Desde la sección de CGT, como viene siendo habitual, queremos haceros un pequeño resumen del 2024 y valorar el trabajo que juntos hemos llevado a cabo.
Este ha sido un año de incertidumbre y preocupación por la mala situación económica de la empresa, en la que hemos estado atentos y vigilantes en todo momento.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2024/12/18/resumen-2024/
