Los trabajadores sufriremos un nuevo recorte en la nómina en 2024: tendremos que pagar más por el MEI, lo que nos bajará el salario neto.
El MEI, es el mecanismo de equidad intergeneracional, se trata de un nuevo tipo de cotización creada por el Gobierno en 2023 …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2023/11/30/menos-dinero-en-las-nominas/
Los bancos y las financieras de consumo deberán informar sobre la brecha salarial de género de sus plantillas a partir de 2024, según establece una nueva norma del Banco de España.
Esta circular termina la adaptación de la circular 2/2016 a una directiva europea.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2023/11/16/la-banca-debera-publicar-la-brecha-salarial-de-genero-desde-2024/
Después de la formalización de la mesa de negociación a finales de mayo de 2023 para unificar condiciones a todas las personas trabajadoras de Atos IT en Eviden, hemos tenido varias reuniones de negociación y os informamos de cómo está la situación actualmente.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2023/11/10/cgt-informa-resumen-de-la-negociacion-para-armonizacion-de-condiciones/
¿Hay algún sindicato que se pueda oponer a medidas sociales que puedan mejorar las condiciones de las personas de esta compañía? Por supuesto que no.
Pero que no os engañen, para poder firmar estas medidas sociales la empresa junto con sus sindicatos de cabecera han condicionado la firma de estas …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2023/11/09/por-que-no-nos-han-dejado-firmar-las-nuevas-medidas-sociales-porque-significaba-vender-la-antiguedad/
Deberías saber que te deben un mes de sueldo, pero lo malo es que si todo sigue igual nunca te lo van pagar. Cualquier persona trabajadora ha perdido poder adquisitivo de media por valor de más de 1.500 euros1 en 2022, que es el salario más común en España. Por tanto, cada trabajador o …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2023/10/27/deben-un-futuro-a-quien-lo-trabaja/
