IGUALDAD ATOS IT ¿Qué hace nuestra empresa por la igualdad de género?
Como todas las empresas de más de 250 trabajadores, ATOS está obligada a tener un plan de igualdad desde que entró en vigor la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 2007, y lo tiene.
Pero… ¿Que hace nuestra …
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El plus por rentabilidad se aplicará a partir de 2022 si el ROE llega al 8%
Al final ha habido acuerdo. Estaban condenados a entenderse, pese a ser el primer convenio del coronavirus. Las antiguas cajas de ahorros, encabezadas por CaixaBank y Bankia, llegaron anoche a un preacuerdo sobre el convenio …
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Las primeras reuniones de la Mesa de Negociación del ERE han servido para constatar que la Dirección de WiZink no tiene ninguna intención de encontrar medidas laborales encaminadas a favorecer la viabilidad de la empresa. Únicamente pretenden despedir honrados trabajadores con lo que aligerar costes para compensar que ellos, especie parásita, sigan pudiendo …
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Nos están llegando consultas vuestras respecto a interpretaciones por parte de la empresa de medidas de conciliación incluidas en el Plan de Igualdad de Indra STI (como por ejemplo aplicación del permiso de maternidad/paternidad flexible) que consideráis, y en CGT estamos de acuerdo, erróneas.
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Según los sindicatos, CECA ha retirado su propuesta de movilidad geográfica, entre otras, para avanzar en la negociación del convenio colectivo.
Las antiguas cajas y los sindicatos avanzan en la negociación del convenio colectivo a un ritmo mucho más ágil que el que están dejando las reuniones entre bancos y …
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