A nadie que lleve un tiempo trabajando en el Grupo Atos le va a sorprender que le contemos cuál es la política salarial del grupo, pero dejemos que el Director de RRHH de Atos Iberia nos lo cuente para después dar nuestra explicación a continuación.
Entradas de la categoría 'Acción Sindical'
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/10/07/17-o-reivindicaciones-de-la-huelga-subidas-salariales-para-tods/
Disponibilidades: Demanda por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical
Como ya os comentamos en Febrero, la empresa se niega a darnos la información sobre las guardias y disponibilidades que realizamos los trabajadores de Capgemini y por eso no nos quedó otra opción que ir a la Inspección de Trabajo.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/10/06/disponibilidades-demanda-por-vulneracion-del-derecho-fundamental-a-la-libertad-sindical/
El tiempo razonable de desayuno no se carga como Break Duration
El pasado mes de junio, la empresa, envió un comunicado a los empleados de Tecnilógica con el asunto “MUY IMPORTANTE: Registro obligatorio de la Jornada Diaria – ACCIÓN INMEDIATA”, donde como consecuencia del registro obligatorio del inicio y el fin de la jornada según el RD-Ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/10/04/el-tiempo-razonable-de-desayuno-no-se-carga-como-break-duration/
Ya les vale – LCI
No sabemos si es que son demasiado atrevidos en T&C o que la plantilla y la propia RLT muy poco “rebeldes”, pero lo cierto es que volvemos a hacer el canelo en esto de la compensación por Formación. La Dirección dijo y dice que la exigida formación LCI se haga en las tardes …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/10/01/ya-les-vale-lci/
Cuidado de un familiar: ¿Puede pedir la empresa más de lo que pide la ley?
En estos últimos años hemos observado que solamente el 1% de las reducciones de jornada existentes en Capgemini son por cuidado directo de un familiar(el 90% de los actuales son por guarda legal de un menor), algo sorprendente cuando bastantes compañeros nos han indicado su necesidad y se lo han solicitado a la empresa. …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/10/01/cuidado-de-un-familiar-puede-pedir-la-empresa-mas-de-lo-que-pide-la-ley/
