Fecha de registro: 13/09/2015
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Hasta el 19 de noviembre, las trabajadoras y trabajadores del banco tenemos opción de responder a la encuesta sobre clima laboral (índice de confianza en la empresa). Animamos al personal a responder con claridad sobre las cuestiones planteadas, para lograr evidenciar el pésimo clima laboral que vivimos en la empresa.
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“…declaramos que los contratos de interinidad que se celebran en la empresa deben realizarse con el nivel profesional y salarial que corresponde al trabajador sustituido de nivel salarial VIII, para los años 2017 y posteriores, condenando a la empresa a estar y pasar por dicha declaración y condenando asimismo al abono de la …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2018/11/05/la-audiencia-nacional-condena-a-banco-sabadell-por-fraude-en-la-contratacion-temporal/
En los últimos años, entre 250 y 400 trabajadores y trabajadoras del banco, se han ido acogiendo anualmente a la oferta de prejubilaciones de banco Sabadell . La oferta está vinculada a una jubilación anticipada al cumplir los 63 años que no siempre es posible. Las últimas reformas realizadas en materia de pensiones …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2018/10/16/las-prejubilaciones-en-banco-sabadell-no-garantizan-la-jubilacion-anticipada-a-los-63-anos/
CGT demanda se declare que los contratos de interinidad (contratos temporales para sustituir a trabajadores y trabajadoras con reserva de puesto de trabajo: maternidad, paternidad, excedencias, IT) que se celebren en la empresa deben realizarse con el nivel profesional y salarial que corresponde a la trabajadora o trabajador sustituido, condenando a la empresa …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2018/10/10/cgt-presenta-demanda-ante-la-audiencia-nacional-por-fraude-en-la-contratacion-temporal-de-banco-sabadell/
– LAS EESS-2019 FIJARÁN LA NUEVA COMPOSICIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN – – NO PODEMOS REPETIR LOS MISMOS ERRORES –
El convenio 2015-2018 firmado por CCOO/UGT ha supuesto un claro atentado a las condiciones laborales del sector de banca. Entre otras medidas regresivas, ha introducido una normativa distinta para las …
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