La Sentencia número 145/2018 del Tribunal Supremo modifica el criterio interpretativo en materia de fecha de inicio de disfrute de los permisos retribuidos (concretamente los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiares), en el sentido de que si el día que se produce el hecho causante no es laborable, el …
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Laboro publica un artículo titulado «El contenido de los convenios colectivos puede ser ilegal. Ejemplo del convenio de consultoras (informáticos)» en el que, como se indica, viene un ejemplo sobre el convenio TIC.
La cosa va sobre jerarquías: el contrato de trabajo no puede empeorar lo que dice el Convenio Colectivo y por …
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Nos hemos enteramos de que nuestro presidente, Fernando Abril-Martorell, ha pasado de cobrar cerca de 2M de euros, a 7.5M, lo cual casi equivale a cuadruplicar su salario.
Ante este hecho, muchos de nosotros queremos saber qué hace nuestro presidente para ser merecedor de tan inmoral compensación (recordad que estamos hablando …
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El pasado 22 de marzo se celebró la reunión de RRHH con los Comités de Empresa de AtoS IT, AtoS Spain y Atos Woldgrid en Madrid para informarnos sobre los horarios especiales que se quieren implantar en el proyecto ATOM, donde se trabaja para la financiera de PSA en Francia.
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El pasado mes de febrero, después de una denuncia de la CGT Contact Center, el Tribunal Supremo falla a favor de la demanda sindical, modificando su doctrina en lo referente a interpretación de los permisos retribuidos. Concretamente:
-Los permisos de nacimiento, fallecimiento y matrimonio deben iniciarse en el primer día laborable …
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