Queremos haceros llegar una notícia que puede ser útil para quienes tengan la intención de formar una família monoparental:
El TC sentencia que las familias monoparentales tendrán hasta 26 semanas de permiso por nacimiento de descendencia.
Queremos haceros llegar una notícia que puede ser útil para quienes tengan la intención de formar una família monoparental:
El TC sentencia que las familias monoparentales tendrán hasta 26 semanas de permiso por nacimiento de descendencia.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/02/02/ampliacion-del-permiso-retribuido-por-nacimiento-para-familias-monoparentales/
Compañer@s,
Como ya sabéis, llevamos desde el 15 de Julio de 2022 en que se constituye la mesa, con la negociación del convenio colectivo de aplicación para los años 2023 a 2025 (previsiblemente).
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2024/02/19/negociacion-del-nuevo-convenio-2/
La cláusula iba incluida en algunos contratos sin haber sido negociada previamente con los operarios
La Sala Cuarta de lo Social del Tribunal Supremo ha denegado la cláusula que imponía a los trabajadores de la empresa T-Systems ITC Iberia SAU la obligación de realizar el servicio de guardias vulnerando así el derecho a …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2022/08/28/el-supremo-condena-a-una-empresa-por-exigir-en-el-contrato-el-servicio-de-guardias-a-los-trabajadores/
Estas condiciones vulneran el derecho sindical a la negociación colectiva, según el Tribunal Supremo
La práctica empresarial de incluir cláusulas individuales en los contratos laborales para que los trabajadores se obliguen a realizar guardias durante toda la relación laboral sin poder revocar dicho compromiso ha sido anulada por una reciente sentencia …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2022/07/21/son-nulas-las-clausulas-laborales-irrevocables-que-impongan-hacer-guardias/
Desde CGT queremos indicar las razones que nos han llevado a no sumarnos al acuerdo alcanzado entre la Empresa y los sindicatos UGT, CC.OO. y USO., sobre la disposición de las horas de exceso de jornada que se comunicó ayer por Mail a la plantilla.
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