Ese parece ser el “modus operandi” de la empresa, nosotros CGT, hacemos propuestas de mejora que beneficien a los empleados, la empresa nos dice que NO rápidamente y después saca una “nueva política” de repente, sin consultar ni informar (la mayoría de las veces) a los representantes de los trabajadores, que curiosamente se …
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Seguimos con la segunda entrega de casos prácticos de las diferentes peoras del Convenio TIC.
Otro de los hitos que nuestros grandes negociadores vendieron es lo que llamaban ‘incremento de tablas salariales en las categorías’ (y su repercusión automática en trienios). Efectivamente, una fantástica subida del salario base por categoría de …
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En Abril del año pasado, hace casi ya un año, compartimos con la empresa nuestra preocupación por el aumento de las bajas que sufrían los trabajadores por ansiedad, estrés y depresión.
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La CNT critica el despido de cuatro empleados como «represalia» por pedir la equiparación salarial y su integración en la plantilla de la multinacional
Extrabajadores de las subcontratas de Capgemini y representantes de la CNT en Langreo criticaron ayer la precariedad que sufren los empleados de las firmas que trabajan para …
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El Grupo AtoS está muy interesado en implantar lo que ellos llaman un nuevo Beneficio Social: El Plan de Pensiones de empleo.
Pero necesita la firma de la RLT. Con que firme un representante por empresa y centro de trabajo ya les vale. Por ese motivo, y a nuestro entender muy …
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