Tras la firma de este ERE tenemos que recordar que desde CGT ni estuvimos, ni estamos de acuerdo con esta tropelía que se ha vuelto a cometer en Indra. Y que se seguirá cometiendo hasta el próximo 31 de agosto (De manera excepcional, y en un número no superior a un 5 % …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2021/02/11/indra-otro-atropello-mas-de-nuestros-derechos-en-el-ere/
En 2021 cambian los permisos de paternidad tal y como se contempla en Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; quedando de la siguiente manera.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2021/02/11/permisos-de-paternidad-y-maternidad-actualizado-a-2021-permiso-por-nacimiento/
Os informamos que hemos llegado a un nuevo acuerdo con la dirección sobre los importes y condiciones de las horas extras y días festivos.
El acuerdo es de alcance global aplicando sobre todos los centros de DBOSI y solo al personal afecto por los convenios de Oficinas y Despachos.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2021/02/10/acuerdo-para-el-pago-de-horas-extras-y-festivos-en-todos-los-centros-de-dbosi/
El pasado 21 de enero desde CGT solicitábamos medidas más severas para reducir el riesgo de contagio por COVID-19. Nos alegramos de que la entidad haya tomado dichas medidas, y los managers las hayan implementado, enviando a teletrabajar a gran parte de la plantilla en Servicios Centrales, y manteniendo un porcentaje mínimo de …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2021/02/04/medidas-covid19-ii/
Hemos presentado conflicto colectivo porque hemos tenido conocimiento al menos en dos casos, de que la empresa ha negado el permiso retribuido por nacimiento de hijo e ingreso de la madre del colectivo CS, alegando que «desde la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2021/02/04/no-reconocimiento-de-la-empresa-del-permiso-por-nacimiento-e-ingreso-de-la-madre-de-cs/
El alto tribunal marca un precedente en materia de tiempo de trabajo y muchas empresas tendrán que revisar sus sistemas de control horario para adaptarse a este nuevo criterio.
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que modifica de forma relevante cómo se computa la jornada laboral. A partir de ahora, …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/01/07/las-empresas-deberan-revisar-sus-sistemas-de-fichaje-tras-la-ultima-decision-del-tribunal-supremo/
El BOE publica el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, que recoge toda una serie de medidas en materia laboral y de prevención de riesgos que te explicamos a continuación.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/12/17/rd-l-8-2024-permisos-y-prl-relacionadas-con-catastrofes-o-el-cambio-climatico/
En el mes de julio se introdujeron mejoras en los permisos por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, en línea con la Directiva (UE) 2019/1158.
A partir del 1 de enero, se podrá solicitar la prestación por las semanas que fueron ampliadas y la medida tendrá carácter retroactivo a nacimientos o adopciones …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/12/10/permisos-por-nacimiento-y-cuidado/
En lo que va de 2025, 70 víctimas han sido asesinadas por violencia machista y desde 2003 se contabilizan más de 2.094 feminicidios en España. Más de 105.000 casos siguen activos en VioGén, reflejando la magnitud de una violencia estructural que adopta múltiples formas, incluida la violencia vicaria, que exige una protección …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/11/22/dia-internacional-de-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-la-mujer/
