Resumen de la primera reunión (4 de diciembre)
Nuestros temores se confirman. Y parece que la Dirección está más interesada en «buscar un punto medio» entre los distintos acuerdos existentes que en mejorar todos los que ya tenemos. No nos conformamos con eso.
Esta negociación no tiene que ser un cambio de cromos, …
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Ni lenguas de fuego, ni caminantes blancos, ni dragones… una tímida amenaza de aplicación unilateral y un par de aceleraciones de carrera profesional han servido para derrumbar el Muro de la Voluntariedad que nos protegía de la barbarie.
Tiempo o dinero era la cuestión, pues ni lo uno ni lo otro, …
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Tener protocolos contra el acoso para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla (sí, también para ADC) ya que la empresa es responsable del bienestar físico y psicológico de las personas empleadas en ella.
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Recientemente, la empresa nos ha solicitado la firma para la CANDIDATURA AL “DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA 2024” (DIE).
Este distintivo de excelencia, lo otorga el Ministerio de Igualdad a las empresas que promueven la igualdad de género con planes de conciliación, medidas para acabar con la brecha salarial y …
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El pasado 12 de noviembre, la patronal bancaria AEB y los sindicatos CCOO, UGT y FINE, que ostentan el 71,2% de la representación sindical, certificaron el que será el XXV Convenio Colectivo del Sector de la Banca. El convenio colectivo firmado con el menor respaldo social de las últimas décadas.
Observamos …
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