Sección en Banco Sabadell

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Últimas entradas

  1. Trabajo no falta — 06/06/2025
  2. Defiéndete ante la presión comercial — No todo vale — 30/09/2024
  3. La formación en Banco Sabadell se debe realizar dentro de la jornada laboral o se compensa con licencia retribuida — 19/06/2024
  4. No estás solo/a — 26/09/2023
  5. Las oficinas necesitan un puesto de Caja — 14/08/2023

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Defiéndete ante la presión comercial — No todo vale

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Acción Sindical, Banca, Documentos

11/06/2019

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11/06/2019

En Banco Sabadell, la presión comercial es recurrente. Si bien, en las últimas fechas, esta se ha acrecentado de manera insostenible. La venta inducida prevalece sobre la venta responsable, generando desasosiego e incomprensión entre quienes tienen la misión de asesorar y comercializar productos entre la clientela.

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Fusión Bankia-Banco Sabadell: No, gracias

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Acción Sindical, Ahorro, Banca, Documentos

04/06/2019

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04/06/2019

Banco de España y BCE recomiendan, sin ningún escrúpulo, la fusión de ambas entidades en su insaciable objetivo de concentrar bancos. Alegan la mejora de solvencia, aunque ambos están en una posición mas que sostenible, el cumplimiento de normas regulatorias europeas que no están al alcance de los bancos de menor tamaño, etc., …

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La Dirección escamotea la paga de beneficios de abril a gran parte de la plantilla de Banco Sabadell

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Acción Sindical, Banca, Documentos

08/05/2019

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08/05/2019

Con el argumento de “cumplir el convenio y los pactos de integración”, la dirección de BS escamotea la paga de beneficios de abril a gran parte de la plantilla. Este nuevo atropello, pendiente de sentencia del Tribunal Supremo, refleja la actitud de la dirección frente a la plantilla BS: si el acuerdo perjudica …

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Banco Sabadell, empresa ejemplo de trabajo nocivo

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Acción Sindical, Banca, Documentos

16/04/2019

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16/04/2019

El sistema de trabajo vigente en banco Sabadell es un ejemplo claro de trabajo nocivo para la salud de sus trabajadores y trabajadoras, en el que prima el presencialismo, las presiones injustificadas, el trato desigual, la falta de empoderamiento y estímulo, conviviendo con una exigencia continua de compromiso malentendido con el banco.

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Formación Mifid II — La Fiscalía apoya el recurso de CGT ante el Tribunal Supremo

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Acción Sindical, Banca, Documentos, Jurídica

13/12/2018

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13/12/2018

CGT reclama que dicha formación, por su carácter obligatorio, debe considerarse tiempo de trabajo efectivo y, por tanto, declararse su carácter retribuido, asumiendo la empresa todos los gastos que conlleve, registrando diariamente el tiempo dedicado a dicha formación y abonando los excesos diarios realizados sobre la jornada habitual como horas extraordinarias.

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