Ayer la empresa nos convocó a una nueva reunión para la implantación del registro de la jornada.
La ley parecía muy bonita, pero contempla que, en caso de no acuerdo con los y las representantes de los trabajadores, la empresa puede implantar unilateralmente la forma de adaptarlo en las …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/10/09/quinta-reunion-registro-de-jornada/
A nadie que lleve un tiempo trabajando en el Grupo Atos le va a sorprender que le contemos cuál es la política salarial del grupo, pero dejemos que el Director de RRHH de Atos Iberia nos lo cuente para después dar nuestra explicación a continuación.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/10/07/17-o-reivindicaciones-de-la-huelga-subidas-salariales-para-tods/
Como ya os comentamos en Febrero, la empresa se niega a darnos la información sobre las guardias y disponibilidades que realizamos los trabajadores de Capgemini y por eso no nos quedó otra opción que ir a la Inspección de Trabajo.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/10/06/disponibilidades-demanda-por-vulneracion-del-derecho-fundamental-a-la-libertad-sindical/
El pasado mes de junio, la empresa, envió un comunicado a los empleados de Tecnilógica con el asunto “MUY IMPORTANTE: Registro obligatorio de la Jornada Diaria – ACCIÓN INMEDIATA”, donde como consecuencia del registro obligatorio del inicio y el fin de la jornada según el RD-Ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/10/04/el-tiempo-razonable-de-desayuno-no-se-carga-como-break-duration/
En estos últimos años hemos observado que solamente el 1% de las reducciones de jornada existentes en Capgemini son por cuidado directo de un familiar(el 90% de los actuales son por guarda legal de un menor), algo sorprendente cuando bastantes compañeros nos han indicado su necesidad y se lo han solicitado a la empresa. …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/10/01/cuidado-de-un-familiar-puede-pedir-la-empresa-mas-de-lo-que-pide-la-ley/
