Sección en Indra Soluciones TI

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C/ Anabel Segura, 7. 28108 Alcobendas. Madrid Tfno.: 91 480 72 01

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  1. Huelga en el Grupo Indra — 02/12/2024
  2. Dudas con las horas/días de libre disposición — 26/03/2023
  3. Adaptación de jornada — 01/02/2023
  4. Subidas salariales IPC — 17/12/2022
  5. CGT no firmará un Plan de Igualdad no efectivo y no basado en la transparencia de información — 25/11/2022

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Que nos devuelvan lo robado

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

13/09/2019

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13/09/2019

En el último auto del sumario de la Púnica aparecen como imputados el ex presidente de Indra, Javier Monzón, el ex consejero delegado Javier de Andrés y los ex directivos Santiago Roura y Jesús Gil Ortega.

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El troceo de la Empresa continúa

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

01/08/2019

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01/08/2019

Como ya sabréis por comunicados de otras secciones sindicales, trasladando la información de la empresa, Indra vuelve a las andadas: la troceada ISTI, es retroceadapara crear Minsait Payments Systems.

No es de extrañar, pues aquel que lidera esta compañía tiene en su haber alrededor de 14.000 despidos entre las diferentes corporaciones por las que ha …

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La realidad del Plan de Igualdad

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

19/07/2019

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19/07/2019

Pese a lo que informan en sus correos acerca de las cosas que les gustaría hacer o dejar de hacer, la realidad, pura y dura es ésta:

En la última reunión de la Mesa de Igualdad, CCOO y UGT han votado a favor del diagnóstico que ha presentado la empresa. Este …

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Vulneración de Derechos Fundamentales

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

10/07/2019

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10/07/2019

Después de la firma del ERE en Indra Sistemas del 2015, varias personas acudieron a CGT para denunciar presiones y amenazas con el objetivo que aceptasen cambios en sus condiciones laborales, principalmente una reducción salarial del 30% y cambios de empresa. A raíz de estos hechos, CGT se puso en contacto con la empresa con el objetivo …

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Flexibilidad no es Igualdad

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

18/06/2019

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18/06/2019

Primer hito de la negociación del Plan de Igualdad

La ley exige que los indicadores para elaborar el diagnóstico del Plan de Igualdad han de acordarse con los sindicatos. Esto es, la información que debe aportar la empresa para conocer los puntos en los que hay machismo en la empresa y, por tanto, …

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