La Sentencia número 145/2018 del Tribunal Supremo modifica el criterio interpretativo en materia de fecha de inicio de disfrute de los permisos retribuidos (concretamente los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiares), en el sentido de que si el día que se produce el hecho causante no es laborable, el …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2018/04/17/permisos-retribuidos-sentencia-del-tribunal-supremo/
Laboro publica un artículo titulado «El contenido de los convenios colectivos puede ser ilegal. Ejemplo del convenio de consultoras (informáticos)» en el que, como se indica, viene un ejemplo sobre el convenio TIC.
La cosa va sobre jerarquías: el contrato de trabajo no puede empeorar lo que dice el Convenio Colectivo y por …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2018/04/12/contenido-los-convenios-colectivos-puede-ilegal/
Hay parte de la plantilla a través de contratas en Cruz Roja que no se pueden adscribir a nuestros Convenios Colectivos. Es la precariedad de la precariedad con la que trabajamos frente a frente en nuestras oficinas.
Pensemos de verdad en las personas.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2018/04/11/luchar-la-pobreza-precariedad-externalizacion-2/
2018 comienza como transcurrió 2017: una indiscutible falta de plantilla que no permite responder satisfactoriamente a la carga de trabajo soportada. La Dirección del banco, lejos …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2018/04/10/las-prolongaciones-ilegales-jornada-suponen/
Los hechos que se están produciendo y se van a producir tienen un movimiento temporal consecutivo a nuestra intervención en la Junta.
Uno de los temas que leímos en nuestro Discurso trataba de la DIGITALIZACIÓN y las cifras que manejaba la alta Dirección de BBVA para aseverar –así al menos lo …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2018/04/07/digitalizacion-responsable-ahora-nos-hacen-caso-cumplamos-rajatabla-las-instrucciones/
La reciente sentencia del Tribunal Supremo ha generado un gran revuelo entre trabajadores y empresas en España. Por fin queda claro qué ocurre cuando un **día festivo coincide con el día de descanso semanal** de un trabajador. Este fallo, basado en una larga disputa laboral, aclara una cuestión que afectaba directamente a los …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/02/02/el-supremo-lo-confirma-que-pasa-con-tu-festivo-si-coincide-con-tu-dia-de-descanso-y-como-te-afecta/
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara «no ajustado a derecho» el ERE de los empleados de Wizink Gestión y responsabiliza a la matriz.
FESIBAC-CGT, que ostentaba la representación principal, acudirá al Alto Tribunal por considerar que se ha conculcado la libertad sindical a pesar de haber participado en la …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/01/27/cgt-reclamara-en-el-supremo-la-nulidad-del-despido-de-66-empleados-de-una-filial-de-wizink-se-han-vulnerado-nuestros-derechos/
Determina que desde 2023 el acuerdo sectorial marca los sueldos, aunque sea posterior al empresarial
Abre la puerta a que los trabajadores reclamen la diferencia desde el 1 de enero de 2023
El Tribunal Supremo (TS) tumba las tablas salariales de los convenios colectivos …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/01/19/el-supremo-tumba-los-salarios-de-los-convenios-de-empresa-si-son-inferiores-a-los-de-los-convenios-estatales/
La Seguridad Social aclara que no se exige un periodo mínimo de cotización para acceder a esta prestación
Cuando un trabajador solicita una baja por incapacidad temporal, lo habitual es que la prestación no cubra el 100% del salario desde el primer día. En la práctica, el importe depende de la base reguladora, …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/01/17/confirmado-por-el-boe-este-grupo-de-trabajadores-cobrara-el-100-del-sueldo-durante-la-baja-laboral/
