El pasado 7 de marzo la empresa presentó a la RLPT su propuesta definitiva de acuerdo de Teletrabajo. Después de estudiarlo detalladamente, la Sección Sindical de la CGT ha decidido NO firmarlo.
Entradas correspondientes a la etiqueta 'Derechos laborales'
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2023/03/13/acuerdo-de-teletrabajo-posicion-de-la-cgt-ante-la-propuesta-de-rrhh/
Creación de la comisión de Diversidad e Inclusión a propuesta de CGT
Queremos informaros de la creación de la comisión de Diversidad e Inclusión en el seno del comité de representación de los trabajadores/as, a propuesta de la sección sindical de CGT, con la finalidad de Impulsar medidas concretas que incidan en mejoras necesarias en la situación de los trabajadores/as con determinadas necesidades, así como …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2023/03/08/creacion-de-la-comision-de-diversidad-e-inclusion-a-propuesta-de-cgt/
Porque nos sobran los motivos
8 de Marzo de 2023. Día Internacional de la Mujer Trabajadora
Nos quieren calladas, explotadas, invisibles, precarias, sumisas, culpables, incluso asesinadas. Pero no nos callamos. JUNTAS seguimos levantándonos en un grito común contra el sistema cis-heteropatriarcal, el capitalismo, las desigualdades, la precariedad y las violencias machistas. Y decimos BASTA.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2023/03/06/porque-nos-sobran-los-motivos/
CGT BBVA ganamos de nuevo en el Tribunal Supremo: Responsable de Centro Urbano = Director/a de Oficina
Compañera/o,
Un título que, por lógico que parezca, BBVA no ha reconocido y ha llevado hasta sus últimas consecuencias, en este caso hasta el Tribunal Supremo, que en Sentencia de fecha 11/01/2023, reconoce que UN/A RESPONSABLE DE CENTRO URBANO ES LO MISMO QUE UN/A DIRECTOR/A DE OFICINA.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2023/03/04/cgt-bbva-ganamos-de-nuevo-en-el-tribunal-supremo-responsable-de-centro-urbano-director-a-de-oficina/
Plan de Igualdad: ¿Existe o no en AtoS Spain?
Tener un Plan de Igualdad en AtoS Spain es obligatorio por el número de personas trabajadoras que tiene.
El 31 de diciembre de 2021 vencía la vigencia del II Plan de Igualdad de AtoS Spain.
El 15 de noviembre de 2021 se celebró una reunión para la Constitución de la Comisión Negociadora del nuevo Plan …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2023/03/03/plan-de-igualdad-existe-o-no-en-atos-spain/
