Los sindicatos, como representantes de los trabajadores, tenemos una responsabilidad a la hora de firmar acuerdos que afectan a las condiciones laborales de miles de personas. La postura de CGT ha sido firme, no vamos a firmar ningún acuerdo que suponga un perjuicio para los trabajadores. Desgraciadamente otros no parecen pensar igual.
Category Archive: Acción Sindical
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2022/06/20/responsabilidad-sindical/
La CGT de Informática respecto el paro de dos horas del 23 de junio
La Coordinadora de Informática de CGT está a favor de las movilizaciones de trabajadores y trabajadoras en lucha por nuestros derechos. En ese sentido, la Huelga es un instrumento clave para nivelar la desnivelada balanza que hay entre las empresas y las plantillas, no existe ningún truco mágico que no sea nuestra capacidad colectiva para …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2022/06/20/la-cgt-de-informatica-respecto-el-paro-de-dos-horas-del-23-de-junio/
Sabadell se une a la ola de las contrataciones y ya busca centenares de personas
El banco sigue los pasos de BBVA o Santander y lanza varias ofertas de empleo para reforzar plantilla principalmente en Barcelona y Madrid
Banc Sabadell se une a la ola de contrataciones iniciada hace dos meses por BBVA y Banco Santander. El banco catalán también quiere aumentar plantilla y ha lanzado …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2022/06/20/sabadell-se-une-a-la-ola-de-las-contrataciones-y-ya-busca-centenares-de-personas/
Los traslados no existen, son los Partners
En Caixabank, las vacantes y los traslados se deciden de la misma manera que se decidía la vida o la muerte de los gladiadores en el circo romano, con el dedo hacia arriba o hacia abajo del emperador (Business Partner).
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2022/06/13/los-traslados-no-existen-son-los-partners/
Capítulo 2. Negociación del XVIII Convenio TIC
La última actualización del convenio negociado por CCOO y UGT supuso un claro retroceso en nuestros derechos y unas peores condiciones laborales. Pasamos a desarrollar los puntos que enumeramos en nuestro anterior artículo (Capítulo 1. Negociación del XVIII Convenio TIC), para que seamos conscientes de las principales concesiones que se hicieron a la patronal. Deseamos la …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2022/06/13/capitulo-2-negociacion-del-xviii-convenio-tic/
