Desde CGT venimos solicitando en reiteradas ocasiones subidas salariales para todo el grupo Atos, sin respuesta satisfactoria por parte de la empresa.
Aprovechando el nombramiento del nuevo CEO en la Empresa, Pilar Torres, hemos solicitado una reunión para negociar subidas salariales y mejoras en las condiciones laborales de la plantilla de AtoS IT, …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2022/03/12/subidas-salariares-para-atos-it/
Dice el saber popular que “más vale un mal acuerdo que un buen juicio” y es que la justicia es muchas veces más azarosa de lo que debiera pero de firmar un mal acuerdo a caer en la dejación de funciones (sindical, en este caso) aceptando cualquier cosa para evitar el conflicto hay …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2022/03/12/hambre-para-hoy-pan-para-manana/
Un año más hemos entregado a la Comisión de Igualdad de AtoS Spain el documento que recoge las conclusiones y recomendaciones elaboradas por la Sección Sindical de la CGT en AtoS Spain sobre el diagnóstico de Igualdad realizado el año 2021, con datos proporcionados por la empresa obtenidos en diciembre de 2020 (comparando asimismo los datos de 2019 y 2018). …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2022/03/12/igualdad-en-atos-spain-diagnostico-y-conclusiones-de-cgt-para-el-ano-2020/
Seguimos con la ineficaz política en materia laboral, económica y social que provoca desigualdad consentida entre hombres y mujeres, que convierte a las mujeres en ciudadanas de segunda categoría. Las medidas para evitar esta desigualdad están bien acotadas por ley, pero parece que no preocupa demasiado… Al menos en BBVA.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2022/03/07/8-de-marzo-de-2022-negociacion-plan-de-igualdad-suspendida-hay-que-reanudarla/
Hace años ya que se generalizó la estrategia laboral procedente de EE.UU. de que las grandes sociedades establecieran diversos canales internos que dieran idea de una convivencia “pacífica” y “democrática” en el seno de las empresas. Así nacieron, iniciativas tales cómo los Códigos de Ética-Conducta, las evaluaciones de desempeño, servicio de ayuda personal …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2022/03/02/canal-de-denuncias-buzon-etico-de-wizink-poca-memoria-menos-verguenza-y-nula-responsabilidad-de-los-directivos/
