En el anterior comunicado os contábamos cómo la empresa reducía a 7 escasas líneas (en las que no se detectaban desigualdades), su propuesta de diagnóstico para negociar un plan de igualdad.
Gracias a la insistencia de CGT se han eliminado dos de las tres conclusiones:
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/11/30/plan-de-igualdad/
CGT manifiesta que esta sentencia es un avance para quienes sufren las fórmulas de contratación más precarias, especialmente en sectores muy feminizados.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/11/27/cgt-gana-una-nueva-batalla-judicial-por-el-derecho-de-las-personas-trabajadoras-a-los-planes-de-igualdad-en-las-ett/
La recuperación de la economía sigue sin llegar a los salarios de los trabajadores. Es más, el abanico salarial sigue aumentando hasta alcanzar cifras de escándalo.
El último estudio de Oxfam Intermón sobre las empresas del IBEX35 lo dejan claro: los máximos ejecutivos de sus empresas cobran 123 veces el salario medio …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/11/13/crece-el-abanico-salarial/
A lo largo de estos meses hemos visto como han ido cambiando determinadas leyes en materia de concialiación familiar y de igualdad, por eso hemos preparado este post con todas las actualizaciones.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/09/25/nuevas-modificaciones-en-los-permisos-para-el-cuidado-del-lactante-para-ambos-progenitores/
Acumulación de lactancia para ambos progenitores sin necesidad de justificar que uno de ellos trabaje o no. Esta acumulación da lugar al disfrute de 15 días (*).
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/08/09/acumulacion-de-lactancia-para-ambos-progenitores/
