Formación MIFID II: Episodio V – Conseguidores XXS

En nuestro anterior comunicado sobre este tema avanzamos lo que el banco nos ofrecía como compensación al tiempo que hemos destinado a realizar la formación requerida en la directiva europea Mifid II tanto en su carga lectiva como en el necesario tiempo dedicado al estudio y preparación de exámenes.

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¿De verdad AtoS quiere que trabajemos o sólo que nos comuniquemos?

Hace unos meses publicamos en este Blog un artículo sobre la cantidad de tareas que hay que realizar en AtoS que dicen que no cuestan ‘nada’ (Tareas que en AtoS nunca cuestan “casi nada de tiempo”), pero que todo el mundo sabe que eso no es así. Nuestro listado era de 13 tareas, …

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Las horas extras en INDRA ¿No existen?

Durante el mes de marzo, CGT Madrid, realizó una encuesta en los centros de Arroyo, Anabel Segura y Julián Camarillo, sobre la opinión de los trabajadores acerca de las HORAS EXTRAS en INDRA. El propósito de la misma es conocer de primera mano cuál es la situación al respecto.

A continuación …

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Decálogo de CGT para que la Dirección genere confianza en la plantilla

  • La Dirección del banco debe velar por el cumplimiento de nuestros derechos laborales de la misma forma que exige el cumplimiento de nuestras obligaciones.
  • Debe ofrecernos una carrera profesional digna, igualitaria y transparente.
  • Debe mejorar nuestras condiciones laborales en consonancia con los resultados del …

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    Formación MIFID II: Episodio IV

    Ayer, contra todo pronóstico, fuimos citados por parte de la empresa, la RLT para, de acuerdo con la demanda que allá por el mes de abril hizo CGT, se compensara debidamente los esfuerzos por la realización de la formación relacionada con la directiva MIFID II por parte de la plantilla. Nuestro argumento, además …

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