Santander Personal. Inteligencia a secas

Pasar de una Banca personalizada a un servicio de telemarketing al uso tiene muchos inconvenientes y pocas ventajas, tanto para el Banco como para el segmento SELECT. La masificación de llamadas, en la creencia de que cuantas más, mejor, es un error que la propia producción delata día a día. Perseverar en el …

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Propuesta de la Sección Sindical CGT ante el proceso de bajas incentivadas

En la reunión mantenida con la empresa celebrada el viernes 8 de mayo, los representantes de la misma nos comunicaron que se va a iniciar un proceso de bajas de mutuo acuerdo incentivadas, con la finalidad de rescindir el contrato con aquellos empleados/as que según el criterio de la compañía tienen un bajo rendimiento.

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Reunión o trabajo

Si antes, cuando eran presenciales, nos quejábamos los trabajadores del exceso, tanto del número de reuniones como de su duración, ahora, que son audios o videoconferencias, ya es el acabose.

Sobre todo en el caso de los directores/as que en muchas zonas tienen que soportar dos audios diarias, a primera y …

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Una vez más… RRHH nos amenaza

Con el asunto «Retirada publicación datos de los valores medios salariales» ayer, 19 de mayo, tres delegad@s de CGT recibieron un correo de JLGordon, responsable de RRHH, que decía textualmente:

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Proceso de retorno — Estamos alarmados

El pasado día 6 de mayo toda la plantilla recibimos un correo en el que se nos comunicaban los cinco principios generales que regirán el Plan de Retorno.

Sin considerarlos erróneos, sí pensamos que son demasiado genéricos y, en algunos casos, dudamos que se vayan a llevar a efecto, conociendo cómo …

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