Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que …
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En el anterior comunicado os contábamos cómo la empresa reducía a 7 escasas líneas (en las que no se detectaban desigualdades), su propuesta de diagnóstico para negociar un plan de igualdad.
Gracias a la insistencia de CGT se han eliminado dos de las tres conclusiones:
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La Audiencia Nacional fija que debe aplicarse con independencia de que el régimen de jornada sea continuada o partida para el ‘Contact center’
La Audiencia Nacional ha declarado que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de una pausa de cinco minutos para el descanso visual por cada hora de trabajo efectivo, …
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CGT manifiesta que esta sentencia es un avance para quienes sufren las fórmulas de contratación más precarias, especialmente en sectores muy feminizados.
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El pasado 13 de noviembre entregamos a la empresa una propuesta para compensar a los empleados que no trabajaron según el horario estándar durante los meses de verano con jornada intensiva.
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