Visto para sentencia, un total de 1720 compañeros y compañeras han completado la encuesta lanzada por CGT sobre las subidas salariales. Os transmitimos nuestra enorme satisfacción ante estas cifras y os damos las gracias por vuestra participación, la cual ha superado con creces nuestras previsiones más optimistas. (puedes ver los detalles de la encuesta aquí).
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2023/11/11/la-huelga-es-inminente/
Después de la formalización de la mesa de negociación a finales de mayo de 2023 para unificar condiciones a todas las personas trabajadoras de Atos IT en Eviden, hemos tenido varias reuniones de negociación y os informamos de cómo está la situación actualmente.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2023/11/10/cgt-informa-resumen-de-la-negociacion-para-armonizacion-de-condiciones/
¿Hay algún sindicato que se pueda oponer a medidas sociales que puedan mejorar las condiciones de las personas de esta compañía? Por supuesto que no.
Pero que no os engañen, para poder firmar estas medidas sociales la empresa junto con sus sindicatos de cabecera han condicionado la firma de estas …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2023/11/09/por-que-no-nos-han-dejado-firmar-las-nuevas-medidas-sociales-porque-significaba-vender-la-antiguedad/
El día 21.10.2023 se publicó el nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña 2022-2024.
Respecto a incrementos salariales:
Como sabéis se establecen unos incrementos salariales de un 4% para 2022 y 2023 y del 3% en 2024; una subida de la que sólo se beneficiarán un 30% de los …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2023/10/31/publicado-el-nuevo-convenio-de-oficinas-y-despachos-de-cataluna/
El Juzgado de lo Social nº 42 de Madrid, ha dictado sentencia, donde declara NULO el despido de nuestro compañero Antonio, donde además se reconoce la vulneración de derechos fundamentales.
El tenor literal del Fallo, es el siguiente;
Que ESTIMANDO LA DEMANDA DE DESPIDO interpuesta por don ANTONIO XXXXX …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2023/10/27/declarado-nulo-el-despido-de-antonio/
El alto tribunal marca un precedente en materia de tiempo de trabajo y muchas empresas tendrán que revisar sus sistemas de control horario para adaptarse a este nuevo criterio.
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que modifica de forma relevante cómo se computa la jornada laboral. A partir de ahora, …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/01/07/las-empresas-deberan-revisar-sus-sistemas-de-fichaje-tras-la-ultima-decision-del-tribunal-supremo/
El BOE publica el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, que recoge toda una serie de medidas en materia laboral y de prevención de riesgos que te explicamos a continuación.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/12/17/rd-l-8-2024-permisos-y-prl-relacionadas-con-catastrofes-o-el-cambio-climatico/
En el mes de julio se introdujeron mejoras en los permisos por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, en línea con la Directiva (UE) 2019/1158.
A partir del 1 de enero, se podrá solicitar la prestación por las semanas que fueron ampliadas y la medida tendrá carácter retroactivo a nacimientos o adopciones …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/12/10/permisos-por-nacimiento-y-cuidado/
En lo que va de 2025, 70 víctimas han sido asesinadas por violencia machista y desde 2003 se contabilizan más de 2.094 feminicidios en España. Más de 105.000 casos siguen activos en VioGén, reflejando la magnitud de una violencia estructural que adopta múltiples formas, incluida la violencia vicaria, que exige una protección …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/11/22/dia-internacional-de-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-la-mujer/
