La salud de los/as trabajadores/as primero

Ante las inaceptables condiciones laborales, a  las que nos están obligando a realizar nuestro trabajo, excediendo cuando no, incumpliendo lo dispuesto en La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) así como lo dispuesto a tal fin en el XV convenio colectivo entre la ONCE y su personal (art. 76 ,77), y constatando …

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Pilotos y otras medidas

En las últimas semanas desde Relaciones Laborales (RRLL) y la dirección se están tomando diferentes medidas a ciertos colectivos, las cuales están pasando desapercibidas para la mayoría porque no se están notificando de ninguna manera hasta que no se aplican individualmente. Por supuesto ninguna de ellas ha sido ni notificada, ni comunicada formalmente …

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BSOS, el último invento del Banco Sabadell

El pasado mes de diciembre  se anunció en Banco Sabadell el proceso de sucesión de empresas por el artículo 44 del E.T. que desembocó en el traspaso de 483 compañeros y compañeras de banco Sabadell a BSOS. Durante las negociaciones, avaladas con la firma de una mayoría sindical entre la que CGT no …

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Renegociación del Acuerdo Marco: 6ª reunión

El viernes 15 de julio tuvo lugar la 6ª reunión del periodo de negociaciones informales que la empresa solicitó iniciar para modificar el Acuerdo Marco de Atos Spain e introducir puntos del mierdiconvenio de Atos IT. No seas ingenuo y pienses que con esta “negociación” mejorarán tus condiciones de trabajo, derechos o sueldo.

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Sigamos trabajando, mañana, tarde y ¿noche?

Como sabéis, en las negociaciones en curso, la actual dirección de la empresa, entre otras materias, nos ha planteado la negociación de un horario en jornada partida 3 días a la semana para los gerentes de empresas y los gestores con carteras específicas.

Bajo la “amenaza” de imponer el “horario de …

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