Encuesta global de compromiso 2017 – Abierto el plazo

Recientemente se ha abierto la ventana para poder completar la Encuesta Global de Compromiso 2017. Las personas que trabajamos en el Grupo Santander tenemos, hasta el 6 de octubre, la oportunidad de expresar nuestra opinión acerca de cuestiones tan importantes como: motivación, reconocimiento, relación con superiores, conciliación, procesos, perspectivas de futuro…

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Protocolo contra la Violencia de Género en AtoS

El 19 de septiembre ha tenido lugar la primera reunión de la Mesa de Igualdad de Atos Spain con el propósito de decidir el contenido que recogerá el Protocolo de Actuación de AtoS Spain frente a la Violencia de Género.

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¡¡¡ Se cumple el primer aniversario !!!

El día 13 de Septiembre ya hace un año de la absorción de CX por BBVA. Este año ha sido duro para todos, pero en especial para estos compañeros y compañeras que han tenido que realizar un aprendizaje acelerado de las herramientas BBVA, tanto las materiales (informáticas, de gestión,…), como las inmateriales (relaciones …

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Propuesta de CGT para favorecer la conciliación: entrada a partir de las 7:00, sin tiempo mínimo para comer

Se acaba la jornada intensiva y volvemos a la jornada partida, entrando y saliendo más tarde, con cada vez menos tiempo de luz diurna. La coherencia de aprovechar el tiempo de ocio y la luz en verano también debe mantenerse, más si cabe, en el resto de estaciones. Hay algo en el calendario …

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CGT reclama ante la Audiencia Nacional que la formación MIFID II sea declarada tiempo de trabajo efectivo y se abonen los gastos que conlleva

Ante la negativa de la dirección de banco Sabadell a negociar la implantación de la normativa MIFID II, CGT reclama ante la Audiencia Nacional que dicha formación sea declarada tiempo de trabajo efectivo y se abonen a la plantilla los gastos que haya ocasionado: material, calculadoras, kilometraje, etc.

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