Control de jornada, «Artículo 87 de la Ley Orgánica de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales»

Como podéis imaginar, el sistema de fichaje para control de exceso de jornada ha abierto la puerta al imaginario del empresariado para intentar colarnos una serie de medidas que infringen de una u otra manera los derechos fundamentales de la plantilla.

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2019/05/20/control-de-jornada-articulo-87-de-la-ley-organica-de-proteccion-de-datos-personales-y-garantia-de-los-derechos-digitales/

El Registro de Jornada en AtoS

Como ya contamos, AtoS envió el 11 de mayo, sábado, un correo a l@s trabajador@s con el asunto «Registro de Jornada«, en el que se adjuntaba una «Guía práctica uso aplicación Registro de jornada«.

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2019/05/20/el-registro-de-jornada-en-atos/

€R€ en Banco Santander. El beneficio por encima de las personas

Los días 14 y 16 de mayo se han celebrado, al amparo del art. 12 del convenio colectivo, dos nuevas reuniones en las que la Empresa, ninguneando las medidas alternativas propuestas desde CGT, ha vuelto a insistir en que la única fórmula válida para acometer la reestructuración, tras la integración definitiva del Banco …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2019/05/20/ere-en-banco-santander-el-beneficio-por-encima-de-las-personas/

Registro de jornada: Mal empezamos en BBVA

El pasado 8 de Mayo, la Dirección de T&C nos enviaba un email a todos los Sindicatos diciendo que: “el Banco ya está trabajando en la definición del modelo que deberá ajustarse al marco acordado en su caso, y en este sentido, a medida que vayamos avanzando os iremos informando”.

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2019/05/20/registro-de-jornada-mal-empezamos-en-bbva/

La conciliación laboral y personal: Una cruz en esta empresa

Durante múltiples reuniones hemos estado intentado hacerle ver a la empresa que obligar a los trabajadores el solicitar la jornada reducida desde las 9:00 AM en vez desde las 8:00 AM no es una buena imagen de empresa conciliadora. Le hemos intentado hacer ver que si la gente solicita la reducción a las …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2019/05/16/la-conciliacion-laboral-y-personal-una-cruz-en-esta-empresa/