Sección en Tecnilógica

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Quien se fue a su ‘casilla’… ¿perdió su silla?

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

22/10/2020

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22/10/2020

Está claro que el Covid-19 ha puesto encima de la mesa de debate el teletrabajo. Ha tenido que llegar un virus para que algo tan esencial para nuestro sector se empiece a regular. Aunque en este sentido tampoco tenemos muchas esperanzas de que en nuestro convenio sectorial se firme nada realmente bueno al …

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Horas extras, otra vez, la Inspección de Trabajo sanciona a Tecnilógica

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

04/10/2020

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04/10/2020

CGT interpuso denuncia con motivo de que más de 20 empleados de la oficina de Barcelona superaron el límite de 80 horas extraordinarias al año no compensadas dentro del periodo anual establecido.

Ante tal irregularidad, y tras haber citado a la empresa, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña inició procedimiento sancionador por cada …

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Las predicciones de los Leadership de Accenture

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

11/09/2020

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11/09/2020

Cuando el pasado mes de mayo, en una webcast, María José Sobrinos (Accenture Leadership) pidió a los empleados que pusieran su granito de arena para, ya que estamos todos en el mismo barco de esta nuestra empresa, “navegar” la situación producida por el COVID-19 debido a una previsión del aumento de personas en “staff, y se …

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Resolución favorable de la Inspección de Trabajo ante los cambios de jornada en los meses de julio y agosto de 2019

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

05/06/2020

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05/06/2020

La Sección Sindical de CGT interpuso denuncia en el mes de diciembre ante la Inspección de Trabajo al comprobar en los registros horarios que algunos trabajadores habían realizado un horario fuera de lo habitual en los meses de julio y agosto de 2019, es decir, les habían realizado un cambio de horario, y …

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Propuesta de la Sección Sindical CGT ante el proceso de bajas incentivadas

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

22/05/2020

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22/05/2020

En la reunión mantenida con la empresa celebrada el viernes 8 de mayo, los representantes de la misma nos comunicaron que se va a iniciar un proceso de bajas de mutuo acuerdo incentivadas, con la finalidad de rescindir el contrato con aquellos empleados/as que según el criterio de la compañía tienen un bajo rendimiento.

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