En el anterior comunicado os contábamos cómo la empresa reducía a 7 escasas líneas (en las que no se detectaban desigualdades), su propuesta de diagnóstico para negociar un plan de igualdad.
Gracias a la insistencia de CGT se han eliminado dos de las tres conclusiones:
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Este miércoles 27 de noviembre el congreso de los diputados ha dado vía libre por muy amplia mayoría al Real Decreto-ley 14/2019 de 31 de octubre por el cual el gobierno, este, el siguiente o el que venga, podrá intervenir con “carácter excepcional y transitorio” redes y servicios de comunicaciones electrónicas. Las comillas son nuestras porque esta …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/11/28/el-decretazo-digital-tambien-va-contra-ti/
El pasado 13 de noviembre entregamos a la empresa una propuesta para compensar a los empleados que no trabajaron según el horario estándar durante los meses de verano con jornada intensiva.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/11/21/propuesta-a-la-empresa-para-compensar-la-perdida-de-la-jornada-intensiva/
El 19 de noviembre se celebraron Elecciones parciales en el centro de trabajo de AtoS IT en Sevilla para elegir a los 5 Delegad@s que correspondían para completar un Comité de Empresa de 9 miembros. Estos han sido los resultados:
(*) Finalmente el Comité de Empresa se queda con 8 miembros, ya que en medio del proceso electoral, con …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/11/21/sevilla-elecciones-atos-it-resultados/
Según el registro de la jornada diario que nos proporciona la empresa, hemos comprobado que durante los meses de junio, julio y agosto de este año 2019, hay empleados que no disfrutaron de un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas, contraviniendo lo dispuesto en el artículo 34.3 del Texto Refundido de la …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/11/19/denuncias-empleados-sin-descanso-minimo-entre-jornada/
